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近期，由中央组织部人才工作局指导，中国人才杂志社举办的“年（第五届）全国人才工作创新案例征集评选活动”的评选结果揭晓，新兴县委组织部《完善“引育用储服”链条建强乡村振兴人才队伍》成功入选，是粤东西北地区唯一获此殊荣的优秀案例。
从健全“引才”政策到搭建“育才”平台：栽好梧桐引凤归
完善人才回乡政策扶持机制，搭建人才回乡对接平台，营造人才想回来的创业环境和能成事的发展氛围。精心施策引才。出台创业补贴、贷款贴息、项目补助等扶持实招，联系银行金融机构开发符合回乡人员创业需求的金融产品和金融服务，对外出人才返乡创办的优秀项目给予扶持。年以来，新兴县发放人才补贴和创业就业扶持资金多万元，扶持回乡人才多人次。精准搭台聚才。建立外出人才联络处，设立大学生联谊会和青年就业创业促进会等平台，定期举办人才回乡宣传交流活动，架起与外出人才沟通桥梁，协助外出人才回乡创业就业。贴心辅导扶才。组建新兴县人才回乡创业导师团，成立人才创业服务企业联盟，开发一批有针对性的培训项目，为外出人才回乡提供产学研、种养技术指导和政策支持。
从创新“用才”模式到强化“储才”建设：群凤返巢促振兴
多形式、多渠道用才储才，让人才回乡受尊重、能发展、见实效。创新用才模式。在全县推行“村企共建”模式，引导各村与外出人才创办的企业结对共建，提高村级集体经济收入、促进农民增收致富。定期召开乡贤座谈会，开展乡贤故乡行等活动，邀请乡贤把适合的产业转移到家乡再创业、再创新、再发展。近年来，新兴乡贤共计捐资1亿多元帮扶家乡建设，协助完善家乡基础设施建设，改善教育医疗条件。建强储才梯队。引进一批大学生到农村基层岗位任职，充实乡村人才储备库。引进一批专技人才和科技人才分片服务基层，强化基层人才支撑。安排一批干部联村建设，推动党建引领乡村振兴取得新突破。
从服务“无微不至”到人才“上山下乡”：人才回乡掀热潮
建强县镇村乡村振兴人才驿站，打造对接专家下乡的服务站、吸引人才回乡的联络站、培育本土人才的加油站。织密人才服务网。依托县镇公共服务平台和村级党群服务中心，搭建县镇村乡村振兴人才驿站，设立人才回乡创业服务站，强化人才创业公共服务。制订人才创业服务指南，为外出人才回乡开绿灯、优服务。目前，全县8个镇级驿站、2个村级驿站已挂牌运作，已建成村级人才基地11个、驿站服务（实践）基地14个。建立人才回乡库。建立外出人才数据库和乡村资源信息库，有的放矢地对接人才发展产业和基层技术需求。目前，入库人才达多人。营造回乡好氛围。定期评选表彰一批“返乡创业好青年”和“返乡创业优秀示范项目”，利用各种媒体和渠道大力宣传返乡人才创业创新优秀典型、先进经验，营造支持人才返乡、尊重创新创业的浓厚氛围。
新兴县通过实施人才回乡计划，为推动乡村振兴提供了坚强的人才保障，受到外界的广泛
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