来源：中国网科技
7月21日，由中华全国青年联合会举办的“世界青年发展论坛”在线上线下同步举行。本次论坛以“促进青年发展、塑造共同未来”为主题，旨在为落实联合国年可持续发展议程汇聚最广泛力量，分设“就业创业”、“气候变化和绿色发展“等四个主题论坛。多个国际组织、各国政府机构、青年组织积极参与。智联招聘董事长、CEO郭盛在“就业创业”主题论坛上发表主旨演讲，畅谈新兴潜力行业带给青年的多元职场机会。
新兴潜力行业成经济引擎，高技术型人才迎来新机遇
受预期转弱、疫情冲击等因素影响，全球经济发展承压。不过，高新科技成为发展中的一抹亮色，备受各界 风口显现的新兴潜力行业创造了多元职场机会。据郭盛介绍，上半年，人工智能、半导体/芯片、软件研发三大热门职业的招聘增速分别为57.9%、56.2%、40.7%。以前沿技术和创新模式为依托，新兴潜力行业正在成为就业的热门领域，更让高技术型人才炙手可热，赢得发展“薪”机遇。据智联招聘的统计数据，上半年，高技术人才的薪酬水平十分可观。其中，AMBA、技术研发管理、STA三大技能月收入分别为元、元、元。凭借技术门槛获得高收入，已成为未来职场薪酬“方程式”。
拥有一技之长，对于年轻人就业至关重要，经过职校的专业技能培训，许多职业院校毕业生收获了就业“通行证”。据教育部《年全国教育事业发展统计公报》显示，中国的职业学校在校生已经超过万人。而据新近施行的新职业教育法，全国将开辟多元的职校学生上升渠道，职业教育将促进就业发展。为此，郭盛认为，技能时代赋予职校生更多就业可能性，在新兴潜力行业中，职校生堪当大国工匠。年轻人应顺应时代发展趋势，努力提升职业技能，拥有更强的职场竞争力。
丰裕时代为青年创造价值空间年轻人就业观念呈多元化发展趋势
除了高科技行业带来的机会，郭盛还在演讲中表示，丰裕时代让年轻人的思想观念更开放，就业方式也日趋多元。据郭盛介绍，在届高校毕业生中，18.6%的毕业生选择自由职业，15.9%的毕业生选择慢就业，年轻人不止有“单位就业”一种选择。从应届生对就业企业规模的期望上看，45.1%的毕业生向往-人的中型企业，占比最高；其次是小型企业、大型企业。这表明，进入大企业工作不再是多数年轻人的向往，很多年轻人愿意投身于自己感兴趣的中小企业工作。
此外，越来越多的年轻人在多样化的新兴职业中绽放青春光彩。据智联招聘董事长、CEO郭盛介绍，76%的00后愿意或正在从事新兴职业，88.1%的00后愿意尝试或正在灵活就业。其中，视频up主、电商博主和菜品体验官等看似“奇葩”的新兴职业备受00后青睐。将兴趣与工作相结合，在新兴行业中呈现精彩，从灵活就业中获得满足，正在成为越来越多年轻人的职场新选择。
促进青年发展，塑造共同未来。青年就业创业需要得到全社会的关心支持，也需要青年人自身努力奋斗。正如智联招聘董事长、CEO郭盛所说：“虽然经济社会发展具有很多不确定性。但另一方面，年轻人拥有更多机会。这是新经济的机会，它创造了就业；是新行业的机会，它带来了更多新人才；是新社会的机会，让我们的职场观念整体发生了变化。我非常羡慕这届年轻人，因为他们能在不确定性中真正找到属于自己的机会。”
