沉寂许久的拉勾招聘因为近日发起业内首届智能汽车招聘节。
年诞生的拉勾招聘，在接近10年的发展中，见证并亲历互联网潮起潮落。在移动互联网浪潮中趁势崛起，在“互联网+”、万众创业创新的热烈呼声中大放异彩。
当移动互联网行业红利触顶，曾经被追捧的互联网叙事稍显过时。这个曾专注于互联网垂直行业的招聘平台如何在变化的经济浪潮中守住优势阵地？近年来拉勾招聘在传统而又日新月异的招聘行业中低调潜行，虽然内部几经变革，但鲜为外界所知。
两次调整，从互联网招聘到高科技数字化人才招聘
拉勾招聘诞生于一个好时代。
年前后，中国移动互联网行业疯狂生长，诞生了诸多O2O企业，共享经济喷薄而出，行业主流公司激战正酣争抢第一席位。在火热的经济形势中，企业不计回报地追求高增长，人才竞争激烈。不少企业在投资人加持下，不惜花费重金招兵买马，这导致市场上人才要价不菲。
一个细节可以看出彼时的互联网人才炙手可热：年企业招聘一个前端工程师，开出3万元的月薪也难以招到合适的人选。
年全国掀起大众创业、万众创新的浪潮，进一步加剧了人才竞争，企业的招聘需求猛烈扩张，市场人才在高薪和期权诱惑中极度活跃。
蓬勃发展的互联网经济为招聘行业带来一波红利。年7月诞生的拉勾招聘瞄准互联网行业招聘高歌猛进，在一众传统综合类招聘网站中脱颖而出，旋即成为一匹黑马。
易观智库发布的《年中国互联网招聘行业报告》显示，在年7月的一项调研中，互联网企业从拉勾招聘招聘到的员工数量占比达33.7%，位列行业榜首，领先于老玩家智联招聘和前程无忧。
如果说年至年是拉勾招聘的萌芽时期，那么在接下来的年至年阶段是拉勾招聘的“增肌期”，业务延伸招聘产业链，在招聘平台之外顺势拓展了猎头服务。
切入猎头领域，从广义上来说，拉勾招聘依然聚焦于互联网行业的招聘服务，区别在于猎头服务的受众群体是更加细分的高端人群。这样一来，拉勾招聘为求职者服务的生命周期拉长，覆盖应届生、初入职场的小白、拥有一定工作经验的职场中层，乃至副总裁级别的资深人士。
拉勾招聘的业务得以纵深发展的背景是互联网招聘行业迎来前所未有的行业红利。传统行业谋求数字化转型，不同行业频频提及“互联网+”、产业互联。互联网渗透进业务中一夜之间似乎成为各行各业的标配，互联网被提升至新型基础设施的重要地位。
拉勾招聘发现，年市场上需求量最高的岗位集中在技术研发方向，其中Java开发的人才需求最大。高景气度的市场环境再度推高了互联网人才的热度，为拉勾招聘带来更多的机会。
随着5G、人工智能、云计算、区块链等新一代信息技术加速渗透产业中，风口又吹向新赛道，这成为拉勾招聘第二次调整业务的契机。
招聘行业作为感知前沿业务最新变化的“晴雨表”，从年下半年开始，拉勾招聘从供给端和需求端的需求变化感受到市场潮水的方向正在发生改变。一位专注于智能制造领域的拉勾猎头注意到，曾经对接的一位架构师从百度在朋友圈转发了某品牌车企的品牌宣传片，原来他跳槽到一家造车新势力公司。这并非个例，越来越多的候选人没有按部就班地选择过去备受追捧的BATJ、字节跳动等头部互联网公司，而是转换到汽车相关赛道，或者进入国央企旗下的科技子公司。种种迹象反映出互联网大厂人才的流动方向变了。
与此同时，支持智能制造、智能汽车、新能源芯片等战略新兴行业的国家政策接连落地，为互联网人才的职业转换坚定了信心，加速推动了上述人才流动的趋势。
随着战略新兴行业迅速崛起，数字化人才需求密集释放。拉勾招聘数据研究院发布的《人工智能人才报告》证实了这一趋势：人工智能行业人才需求指数同比激增%，算法工程师、Java工程师、产品经理为最受欢迎的前三大岗位。
沿着产业变革的方向，拉勾招聘年又正式拉开一场新战事：为高科技行业猎寻数字化人才。去年年底，拉勾招聘宣布年发展招聘全域服务，实现“专业先行，深耕服务”的人才服务战略升级。
一位资深行业猎头顾问评价道，这些年互联网行业扮演的角色有点像产业里的黄埔军校，培育了具备互联网思维和编程能力的人才。如今互联网人才所具备的能力复用于各行各业，为战略新兴行业提供更多的发展动力。
突出垂类专业优势，聚焦“真职位”“快反馈”
截至目前，拉勾招聘已经积累了万互联网类求职者。上述资深行业猎头顾问对比了多个招聘平台产品体验后发现，拉勾招聘用户受教育程度普遍偏高，估计超过70%以上的人群拥有本科及以上学历。拉勾招聘上的用户互联网浓度比较高，程序员、产品经理、设计师、运营等互联网行业通用岗位人才的渗透率是招聘行业中是最高的，这样的平台有利于招聘者针对性地找到互联网类人才。
区别于大而全的传统招聘平台，拉勾招聘搭建了具有互联网特性的用户池。在实践中，拉勾招聘发现企业在招聘环节的痛点并非在于缺少简历数量，而是希望得到更精准、更活跃的候选人，从这些人群中挑选到心仪人选。拉勾招聘为企业提供了更有效的招聘互联网相关人才的快速通道，大大提升了招聘效率，提高获取优质人才的几率。
互联网人才聚集，促使拉勾招聘形成独特的调性，拉勾招聘也因此更加了解用户的求职特点和需求，并且注重用户体验的提升。
拉勾招聘不仅为求职者提供海量的招聘岗位，并且围绕用户需求，重点打造拥有“真职位”和“快反馈”的产品体验。
在传统招聘中，企业发布了招聘信息后，HR长期不登录招聘平台表现不活跃，并不关心候选人的投递信息。这类企业的真实需求并非为了网罗人才，而是出于品牌宣传的考虑。这样的经历无疑浪费了求职者的时间和精力，降低用户体验。
利用算法和大数据分析，拉勾招聘为求职者优化职位筛选及推送机制。拉勾招聘展示职位前，后台审核系统已经优先进行一轮过滤，对被判定为不活跃的职位予以降权处理，在前台则表现为此类岗位的曝光位置靠后排列。此外平台设计了职位的“真招”指数评价体系，通过公开展现HR职位发布时间、简历筛选以及沟通回复活跃度等不同维度的数据，求职者借此能够综合判断哪些HR处于活跃期，哪些岗位的招聘属于真实甚至迫切的，从而主攻有意向的职位。
拉勾招聘鼓励企业招聘者快速给求职者提供反馈。一名企业招聘者在收到简历后，不论候选人是否符合要求，如果都能快速处理，后台系统则会通过算法给予这类岗位更多的曝光量。隐藏在系统背后的推荐机制算法促进HR“快反馈”，求职者或是跳过不匹配的职位，或是与HR进一步交流，提高了用户的求职体验。这股科技向善的力量为拉勾招聘构建了良性平台生态。
每一次风口转换，招聘平台是最先感知时代温度的行业。拉勾招聘围绕互联网招聘服务，在风口轮换中校准方向，建立了招聘+猎头服务的商业化版图。行业兴衰不可避免，眼下拉勾招聘最重要的命题是趁着战略新兴行业爆火之际打赢这场战役。
