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极目新闻记者曹磊
通讯员常丽桃
继去年高校毕业生数量突破千万后，届全国高校毕业生规模再创历史新高，预计达到万人，校招竞争再度升级。6月8日，拉勾招聘联合用友大易发布《校园招聘调研报告备战攻略》（以下简称《报告》），针对全国名届应届毕业生进行调研，围绕求职时机及渠道、职业偏好、地域选择和求职意愿等问题，洞察“更难毕业季”毕业生呈现的新特点。
毕业生求职充满挑战，过半企业校招难度加大
就业形势承压，届毕业生求职充满挑战。
《报告》显示，45.9%的应届生未获offer。在面试环节，35.1%的应届生表示只参加了5家以内企业的面试，31.9%的应届生表示仍未获得企业面试机会。种种迹象表明，今年的应届生迎来“更难毕业季”。
但与往年几家欢喜几家愁的戏码一样，除了失意群体外，另有20%的高校毕业生们拿到4个及以上的校招offer。《报告》分析，面对竞争压力，企业都想要招到二八定律中那些为企业贡献80%业绩的金字塔尖的人才，而顶尖的人才永远都是少数，这或许是造成就业市场旱涝不均局面的底层原因。
总体而言，对大部分应届生而言，校招季求职并不是一段轻松的旅程。近九成的应届毕业生表示求职过程坎坷，部分毕业生即使拿到offer也并不满意。仅有12.8%的应届生表示能够轻松应对，并已斩获心仪的offer。
校招市场存量供给增加，届校招同时呈现明显的扩招趋势。《报告》调研发现，届校招需求量在人以上的企业占比最大，为21.8%。相比届校招，需求量出现增长的企业占比达50.7%，校招缩编的企业占比仅有28.4%。为招聘优质的校园人才，超七成企业同时开展了秋招及春招。
供需双双上涨，但并不意味着雇主挑选到理想人选更加容易。57.6%的企业认为招人难度增加，仅16.5%的企业认为本次校招招人难度相比往年有所降低。
校招市场之所以出现结构性矛盾，根源在于供需错位。超过一半的受访企业HR认为核心难点在于“质量低”，人才素质不符合预期。此外，毁约多也是校招难的重要原因，一方面，毕业生数量激增导致投递人数增多，但高质量人才却寥寥无几；另一方面，即便企业向合适的人选伸出了橄榄枝，但优质人才通常手握多个offer，单方毁约现象难以避免。
“海投模式”重启，三成以上应届生投递简历超50份
由于校招能够精准对接企业和用人和毕业生求职需求，成为应届生最有效及最重要的求职窗口，因此受到的重视程度最高。新形势下，校招季届毕业生表现得更加活跃。
《报告》显示，超过半数应届生积极参与到校招季当中，选择春招和秋招“两手抓”。另外还有接近四成的毕业生只参与了春招。《报告》称，这部分学生可能是在考研、考公结束后才开始尝试接触就业市场，或是在充分思考自身对职业的规划后再作出投递动作。
机会有限，求职者疯狂“内卷”，“海投”之风卷土重来。调研结果显示，三成以上的应届生向50家以上的企业投递了简历。与届毕业生形成鲜明对比——超过半数学生仅投递1-10份简历，仅有7.15%学生投递了50份以上的简历。相较而言，届毕业生明显更加从容。
从时间节点来看，大部分毕业生分别选择在9-11月份及2-3月份参与秋招和春招。部分企业为锁定高潜人才提前启动校招计划，22.5%的应届生在年暑期搭乘校招早班车，相比主流群体更早入局到校招中。
毕业生更青睐科技新兴行业，中型企业更受欢迎
在众多赛道中，互联网/计算机依然是最受欢迎的领域。一方面Z世代的思维和行为深受网络影响，对该行业有更多好感；另一方面随着ChatGPT出圈爆红，就业市场也掀起一股人工智能热，在互联网计算机行业内，人工智能方向越来越受年轻人青睐。拉勾招聘此前发布的数据报告也印证了这一趋势，AI行业的毕业生
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