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近些年来有大量的企业都出现了招工难，用工难的问题，在十几年前走入人才市场可谓是人山人海，永远都有数不完的人在求职，每场招聘会都能让招聘单位收获厚厚的简历。而反观现在，招聘现场除招聘人员和工作人员外，求职者寥寥无几。不仅仅线下招聘会如此，线上的人才网情况相差不大，翻来覆去总是那么有限的一点人在求职。这不得不让人去想，现在的人们是怎么找工作的？
首先是校园招聘会的兴起，为了解决学生就业问题，学校组织的就业渠道很好，还不等毕业，通过提前实习的方式进入了各单位。校招中有实力的大中型企业常常会组织宣讲会，现场面场等活动，在社会老龄化用工不足的今天，提前抢人早已不是什么新鲜话题。
接下来则是分流问题。人们越来越“懒”，更多新的机会让人们有了自由选择。自媒体让一大批人不再去找工作，连七八十岁的老人都上阵自媒体了何况思想活跃的年轻人呢？还有轻易上手的电子商务、社区电商等给了大家太多的机会。
然后信息的快速传递，如果一个抢手的人才从来不用自己去慢慢找工作。同样各种渠道也能让求职者轻易获取到大量求职信息。
正是这种多元化的格局改变了人们的求职方式，将求职者聚集在某个平台或某场招聘会再难实现！
