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由浙江省委组织部、省国资委、省人力社保厅、省教育厅联合主办的年浙江省国有企业高校毕业生专场招聘会,6月18日下午在浙江大学举行,6月19日上午继续在杭州下沙高教园区举行。相较往年,今年受疫情防控影响,线下的校园招聘延迟至六月上中旬,与毕业典礼时刻接近。
记者从浙江省人才市场负责人处了解到,两场招聘会分别有80家、家国企参加,共推出多个优质职位,涵盖信息、环保、健康、旅游、文化、金融、化工、工业制造、新材料、土木工程、人力资源、公共管理等专业。浙江工业大学、浙江理工大学等20多所高校的毕业生现场求职。
6月18日下午,浙江大学玉泉校区永谦学生活动中心3层,省能源集团、省建工集团、杭氧集团等80家省市县三级国有企业入场招聘,引来众多应聘者。浙江大学金融专业硕士研究生梁晓露便是其中一员。
这场招聘会上,他向浙江大学控股集团有限公司等多家单位递交了个人简历,他和正在浙大读研的女友来自山西,这对情侣共同商定落户浙江,安居乐业。
梁晓露告诉记者,杭州是一个特别美丽的城市,政府的管理服务效率很高,在这里工作发展机会很多。
而在用人单位看来,今年招录新人、增加人才储备的任务特别紧迫。如何发现人才、引进人才并留住人才呢?各家国企人力资源经理求才若渴,向每一名求职者耐心解读各项政策待遇。
台州科技职业学院万元补贴宣传资料吸引了多民求职者驻足。据台州人才集团工作人员介绍,台州为打造人才生态最优市,出台了多项政策。针对高端人才,首次到台州的企事业单位、社会组织就业或创业的博士(45周岁以下)可享受安家补贴、房票补贴、租房补贴和就业补贴等政策。其中,安家补贴最高39万元、购房补贴40万元,租房补贴3年可申领3.6万元,就业补贴3年可申领2.7万元,合计最高可享受补贴85.3万元。
浙江大学公共政策研究院研究员夏学民建议,各地不妨探索尝试“求职+求偶”引才模式,在为人才提供职业发展前景的同时,相应配上婚恋咨询、求偶撮合、婚礼服务、妇幼保健、家庭教育指导等暖心服务,用心引才、用情留才、用爱护才。
此外,记者了解到,浙江省国资委出台了“浙江国企人才新政二十条”,加大人才引进、培养、使用、激励、服务工作力度。浙江省国资委将进一步加强政策支持和考核督促,推动全省国有企业全力挖潜扩岗,千方百计为高校毕业生创造优质就业岗位。